Un imparcial Vista de empresa de reclutamiento y selección
Un imparcial Vista de empresa de reclutamiento y selección
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No es lo mismo — o no debería serlo — inquirir perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
Es importante tener en cuenta que en algunos estados, existen restricciones legales en relación con este tipo de examen, por lo que es fundamental revisar las leyes estatales antes de incorporarlo en un proceso de contratación.
Un método de selección de personal que un jefe de contratación puede emplear es la evaluación de conocimientos críticos para determinar si un candidato posee la cojín de conocimientos necesaria para cumplir con responsabilidades laborales específicas.
Sea cual sea la medición utilizada, el objetivo siempre será el mismo: obtener información objetiva sobre las capacidades y habilidades de los postulantes para una mejor toma de decisiones de contratación.
Entrevista: se alcahuetería de la período más importante del proceso de selección. Empresa y candidato se encuentran frente a frente, evaluando gestos y respuestas. Esta entrevista la resistirá a mango un profesional cualificado de Bienes Humanos.
Hacer una selección primitivo. Antaño de acontecer a las entrevistas, es importante hacer un segundo proceso de selección. Ahora no obstante no se proxenetismo de eliminar a los candidatos que no se adaptan en completo al puesto de trabajo, sino de elegir a los que efectivamente querríamos que lo ocupen.
En esta etapa se analizan los CVs y cualquier otra documentación o información proporcionada por los interesados en el cargo.
Por otra servicio de reclutamiento y selección parte, ofrecen un espacio ideal para identificar el potencial y la creatividad de los candidatos en contextos menos estructurados.
Descarta las que se alejen significativamente de las cualificaciones deseadas enumeradas en el paso 1. Cuando el desempleo es bajo, es posible que los candidatos menos cualificados se presenten, por lo que debes ajustar tus expectativas en función de las habilidades o experiencias que no sean absolutamente necesarias.
Los gerentes de contratación suelen presentar afirmaciones que describen ciertos comportamientos o Títulos que un candidato podría exhibir en el entorno gremial, y luego permiten que el candidato indique si se identifica con ese enfoque.
La selección de personal se define como un proceso Importante que implica identificar, evaluar y designar a los perfiles que cuentan con las habilidades para desempeñar con éxito un puesto específico, y que comienza con un Disección detallado de los requerimientos del cargo y finaliza con la integración exitosa del candidato seleccionado al equipo.
Por lo tanto, la selección de personas es un pilar fundamental en la estrategia de Recursos Humanos.
No solo se trata de cubrir una vacante, sino de incorporar talento que impulse el crecimiento de la organización y se adapte a su cultura.
El proceso de selección de personal es la aparejo que el área de Bienes Humanos y la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.